2月12日，有网友发文称，山东舜天化工集团发布通知，要求单身员工限期结婚成家，三个季度内完不成的个人要离职。此事引发关注。网友发布的通知显示：舜天化工集团推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化。各工友干好工作，成家立业，让家人放心，是为孝！要求各单身工友（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，为家庭生贵子。

2月13日，沂南县人社局约谈了山东舜天化工集团有限公司，指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定，因此立即予以叫停，并下达责令改正指令书。临沂市沂南县劳动保障监察大队工作人员回应称，已收到该情况反馈，向涉事公司核实情况后，该公司否认发过此通知。工作人员介绍，“不结婚就解除劳动合同”违反《劳动法》及《劳动合同法》规定，已向该公司发函提醒，目前仍在跟踪此事进展，如有人员因此事被辞退，劳动监察大队将依法处理。

山东舜天化工集团公司有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励职工尽快成家立业。但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。随后，山东舜天化工集团有限公司表示，现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定。同时将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

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舆情趋势 /  Boryou

根据博约新媒体大数据公海赌船中心数据，自2月12日至2月19日，全网共监测到相关舆情信息11074条，全网互动声量226.44万，覆盖微博、客户端、视频、互动论坛、微信、网站、数字报等多个平台，其中微博成为舆情发酵的主要渠道。

1、舆情走势分析

舆情走势图

通过舆情走势图可知，相关话题自2月12日起讨论度陡增，相关信息在抖音、微博等社交媒体传播，随着媒体的持续报道，其舆情声量也在2月14日升至最高，相关信息传播量为6720条，随后热度迅速下降。当前舆情热度趋于平缓，声量未出现回落。

2、信息来源分析

信息分布比例图

从信息分布情况看，监测时间段内，监测到总信息11074条，微博是主要传播平台，共5165条（占比46.64%），其次是客户端3835条（占比34.63）视频1099条（占比9.93%）、互动论坛400条（占比3.61%）、微信388条（占比3.5%）、网站176条（占比1.59%）、数字报11条（占比0.1%）。

3、关键热词

关键词云图

关键词云图显示，在本次舆情发酵过程中，“通知”“员工”“单身”“企业”“山东”“解除劳动合同”等关键词受到普遍关注，一定程度反映了网民热议的焦点。

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舆论观点 /  Boryou

网民观点

1、对企业干涉个人自由的批评。

绝大多数网友认为婚姻是个人自由选择的事务，企业无权干涉员工的私生活。这种通知被许多人视为对人身自由的严重侵犯。许多人提到，员工的单身情况不应成为是否留任的标准，这种通知显示出企业对员工人权的漠视。

今日头条@脑溢如：这企业真是“催婚”高手啊！不过结婚是私事，企业无权干涉！

新浪微博@：兰州新城事：企业要求员工限期结婚，否则解聘，此做法侵犯员工权益，应受谴责。

抖音@一米八一的小学生：企业无权干涉个人婚姻状况，其行为违法乱纪，变相裁员。建议该企业员工收集证据，团结起来，仲裁他。

2、对企业用意的质疑。

有网友提出，企业可能希望通过员工婚育来稳定团队，但并不一定能带来更高的工作效率。例如，有些单身员工可能更有时间和精力投入到工作中。许多人认为，这种简单粗暴的用人政策可能会导致优秀员工的流失，甚至损害企业的社会形象。

今日头条@冬天里的太阳80808：这是典型的侵犯人权，还是用这种方式来帮助开发商卖房子挣回扣，啊。

网易号@有态度网友0isMTp：这公司做法也太奇葩了，逼人结婚才能工作，真让人无语啊

大鱼号@用户10xxx97：垃圾公司，你以为他真的是为了爱国为了社会责任？还不是为了营销自己搞钱。

3、对企业管理方式的反思。

网民普遍认为，企业应该通过提升薪酬福利、优化工作环境、提供职业发展机会等方式来留住人才，而不是通过干预员工私生活的方式。还有人认为，这种管理方式会破坏企业文化，损害员工的归属感和信任感，甚至可能引发员工的不满和抗议。

网易号@Leonard1：现在底层的恶劣劳动环境已经到了刻不容缓的地步。普通劳动者不但要忍受资本的盘剥，还要忍受管理者的苛刻和同底层同事的倾轧。

今日头条@宇智波小夜：像这种发布“奇葩”规定来要求员工的公司企业肯定不止这一家，我相信肯定还会有更离谱的规矩 只是没有被曝出来 这种现象真的细思极恐，往往这些公司导致员工缺乏归属感，企业对于员工也缺少足够的向心力，员工和企业仅依靠薪资才有了唯一的连接。

媒体观点

1、光明论：“不结婚就解聘”？企业的手别伸太长了

说到底，企业对员工的管理之手不能伸得太长了，得止于当止。现代社会，企业到底能对员工做什么，不能做什么，哪些要求是合理的，哪些要求是“霸道”，其实早就有着明确的法律界限和约定俗成的边界。一味习惯了越界，在员工个人私事上指手画脚，不仅无助于赢得员工的认同，也可能因为缺乏边界感甚至“目中无法”而损害企业的社会形象。真正为员工好，就应该尊重员工的真实想法，而不是“我要我觉得”。建立在权益冒犯乃至违法基础之上的“关心”，哪怕看起来再好，都当警惕。即便真心为员工个人大事着想，企业所能给出的最好关怀，也是要致力于为员工营造更好的工作环境和氛围，创造有利于员工婚育的福利待遇保障体系，而不是拿“不结婚就解聘”来威胁员工。

2、中青评论：限制如厕时间与限期结婚：员工权利不容如此侵犯

山东沂南一家公司要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨并离职。这显然侵犯了个人的婚姻自由，也让外界看到，涉事公司的管理者连最基本的管理方法都不懂，纯粹是把员工当成“工具人”，甚至用婚姻这样的人生大事来搞“道德绑架”。一些公司管理者发布类似的奇葩规定，其本意或许也不是想侵犯员工权利，而是缺乏清晰的权力边界意识。一些公司领导觉得员工不仅是自己在工作中的下属，生活决策也要听自己的。这显然与现代社会的劳动关系相悖，领导无权对员工的选择进行干涉。公司管理者多理解员工的现实压力与利益诉求，少一些自以为是的奇葩规定，才能真正赢得员工和外界的尊重和支持，走得更加长远。

3、安徽时评：“不结婚就解聘”，企业该去去“妈味”

2025年春节，中国动画电影《哪吒之魔童闹海》（以下称《哪吒2》）登顶中国影史票房榜，并携“东方魔童”开启全球上映。中国动画以科技为笔，饱蘸五千年文明的浓墨，书写出兼具民族性与世界性的故事。在技术与艺术的珠联璧合中，在文化自信与科技进步的相互激荡中，世界看到了一幅既原汁原味、又好玩好看的中国文化新图景。

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舆情总结 /  Boryou

企业在用人时，往往过分强调效率和稳定性，而忽视了员工的个人价值和生活需求。一些企业认为，婚姻可以稳定员工工作状态，甚至帮助企业留人。但这种思维方式本身就存在偏见，暗示单身员工不够稳定或不值得信赖。这种刻板印象不仅局限了企业的视野，也可能错失优秀的人才。此事件提醒企业，真正留住人才的方式应是提供公平的机会和尊重的环境，而非通过干预员工私生活来实现。

“员工不结婚就解聘”事件的本质，是企业管理理念与现代社会价值观的严重冲突。企业应从中反思自身的管理方式，尊重员工的个人选择，依法依规开展用人管理。只有将人放在第一位，才能真正实现企业与员工的双赢发展。更重要的是，此事件为社会敲响了警钟：在追求效率和利益的过程中，我们不能忽视人性的尊严和法律的底线。

此事件暴露了部分企业在劳动管理中的法治意识缺失与伦理边界模糊，用人单位与劳动者之间的管理权限边界不清。尽管企业撤回通知，但其引发的争议反映了社会对劳动者权益保护的强烈诉求。未来需通过法律完善、企业自律与公众监督三方合力，构建更健康的劳资关系。此事件的核心在于其涉及了企业管理权力的界限、劳动者权益的保护以及个人自由的尊重等问题。无论是从法律还是道德层面，这种管理方式都是不可接受的。这不仅是一次对企业管理方式的审视，也为社会各界提供了一个反思如何平衡企业利益与员工权益的契机。未来，企业在制定人力资源政策时，应更加注重依法管理、尊重员工权益，避免类似事件的再次发生。